Le système de protection sociale en France est perçu comme un motif de fierté nationale et suscite l’admiration de nombreux pays à travers le monde. Cependant, il est confronté à divers défis tels que les changements dans les habitudes de consommation, les turbulences économiques, et les exigences politiques, qui tendent à éroder la qualité globale de la protection offerte aux individus. Fort heureusement, il existe des structures dédiées qui s’engagent à fournir un soutien additionnel à chacun, les accompagnant fidèlement tout au long de leur parcours de vie.
La carrière professionnelle occupe une place prépondérante dans la vie de la plupart d’entre nous. Pour certains métiers, en particulier ceux liés au domaine juridique, l’engagement requis est considérable, comme c’est le cas pour les employés de cabinets juridiques. Il est donc essentiel et légitime que des organisations leur offrent des solutions adaptées en matière de prévoyance, et ce, bien après leur retraite, en mettant un accent particulier sur la couverture santé. Cet article se propose de décrypter ces enjeux et de mettre en lumière les dispositifs mis en place pour y répondre.
La complémentaire santé, composante indispensable de la retraite
Pour la plupart des Français, la fin de la carrière professionnelle implique des changements drastiques, pas toujours faciles à appréhender. La baisse du rythme des journées, la perte d’un environnement de travail stimulant ou l’isolement forcé sont autant de paramètres qui impactent parfois durement le moral des jeunes retraités. À cela s’ajoute la perte d’avantages de tous types liés à l’activité professionnelle, comme par exemple la jouissance d’une mutuelle santé.
Il est donc indispensable de pouvoir compter sur une offre alternative afin de protéger la santé de ceux qui ont donné de leur temps au service de la société. D’autant qu’avec l’âge, les besoins en matière de santé ne font que s’accroître. Pour les salariés des cabinets d’avocat, la transition vers la retraite était auparavant difficile, car ils se retrouvaient sans protection face aux événements de la vie. Heureusement, avec UNAKER, la complémentaire santé réservée aux retraités des cabinets d’avocats, ils bénéficient désormais d’un soutien efficace et complet.
Les salariés des cabinets d’avocats et la complémentaire santé
L’entreprise Kerialis est une véritable institution dans le monde du droit. Connue pour les offres qu’elle propose aux salariés des cabinets d’avocats en matière de prévoyance, de dépendance et de retraite, l’enseigne s’est attachée à proposer une offre spécifiquement conçue pour accompagner les retraités du droit. Ainsi est née la mutuelle UNAKER qui leur est réservée et qui leur permet de bénéficier des avantages d’une complémentaire santé complète, même après leur départ à la retraite.
Cela fait maintenant plus de 60 ans que Kerialis accompagne les salariés des cabinets d’avocats. Cette longue expérience lui a permis de concevoir une offre parfaitement adaptée. Disponible sans questionnaire médical, celle-ci se diversifie sous la forme de 4 niveaux de garanties. De la formule Eco à 55 euros par mois à la formule Maxi à partir de 130 euros par mois, chacun peut choisir selon ses attentes, sa situation personnelle et bien sûr son budget. Et l’entreprise se charge de toutes les formalités pour résilier votre ancien contrat !
Une couverture santé adaptée aux nouveaux besoins
Cette diversité de modalités permet à tous les salariés des cabinets d’avocats de sélectionner une formule qui réponde à leurs besoins spécifiques. En plus, Kerialis offre 2 mois de cotisations à l’adhésion et même une remise de 5% permanente à la souscription du conjoint du cotisant ! Pour répondre avec à propos aux attentes des individus d’aujourd’hui, l’offre UNAKER inclut en plus la prise en charge des frais de bien-être tels que les médecines naturelles, les vaccins, les cures thermales et même la prévention non remboursée !
L’offre permet en outre d’accéder à un réseau de soins performants, mais aussi de bénéficier d’un service d’assistance et de prestations d’actions sociales spécifiques. Enfin, la qualité de l’offre s’explique aussi par la digitalisation opérée par Kerialis qui a fait de la personnalisation des offres et de leur accessibilité en ligne des points essentiels de l’amélioration de sa qualité de service. Que vous soyez retraité d’un cabinet ou bien employeur, vous pourrez donc bénéficier d’une offre complète et accessible pour répondre à vos besoins ou à ceux de vos salariés en quelques clics !
